Часть выполненной работы

Актуальность темы определяется важностью ее разработки для решения ряда задач, связанных с документационным сопровождением процедуры внедрения и поддержания корпоративной культуры в высшем учебном заведении.
Цель дипломной работы состоит в системном исследовании документационного обеспечения процесса внедрения корпоративной культуры в высшем учебном заведении.
Поставленная цель обусловила основные задачи, состоящие в следующем:
– раскрыть понятие и рассмотреть элементы корпоративной культуры вуза;
– охарактеризовать современные тенденции процесса формирования корпоративной культуры в вузе;
– рассмотреть значение корпоративной культуры в деятельности вуза, определить роль документационной культуры.
Предметом исследования дипломной работы является система документационного обеспечения вуза при формировании корпоративной культуры. Объектом дипломной работы является исследование процесса совершенствования внедрения корпоративной культуры в Донском государственном техническом университете.
В соответствии с целями и задачами изучения и спецификой аналитического материала предопределяются методы исследования: метод наблюдения (как основной), анкетирование, сравнительно – сопоставительного анализа.
Информационно-эмпирическая база исследования представлена тематическими публикациями по исследуемой проблеме в периодической печати, фактическими материалами и документами Донского государственного технического университета, Интернет-ресурсами специализированных сайтов и материалами авторского исследования.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме и документационного обеспечения процесса управления, анализ современной практики формирования организационной культуры.
Нормативно-правовая база исследования включает в себя: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы РФ, Постановления Правительства РФ и локальные нормативные акты.
Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что развивается и дополняется ряд положений в исследовании корпоративной культуры вуза, определяется роль корпоративной культуры при решении воспитательных, организационных и стратегических задач вуза, выявляется значение документационного обеспечения процесса внедрения корпоративной культуры, определяется статус документационной культуры вуза.
Цель и задачи исследования определили структуру дипломной работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка источников из 36 наименований, приложений.
В первой главе выполнен теоретико-методологический анализ концепции корпоративной культуры вуза, определено место корпоративной культуры в организационной структуре вуза, выполнен анализ сущности корпоративной культуры вуза и состояния корпоративной культуры в ДГТУ, выявлены проблемные зоны при ее развитии, изучены нормативные и законодательные основы корпоративной этики.
Во второй главе рассматривается роль документации при формировании корпоративной культуры.
В третьей главе представлены предложения по оптимизации документационного обеспечения процесса внедрения корпоративной культуры в университете.
В заключении приведены выводы по работе, обоснованные в ее предшествующих разделах….