Часть выполненной работы
Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных, материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Правильная организация заработной платы имеет большое значение для успешного выполнения плана и совершенствования производства, создает материальные стимулы для повышения квалификации, роста производительности труда и культурного уровня работающих.
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы и т.д.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в работе решены следующие задачи:
1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства и ее связь с нормированием труда;
2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
3. проанализированы современные методы нормирования и начисления заработной платы;
4. дан ретроспективный анализ динамики заработной платы на угольном предприятии;
5. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
6. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах;
7. даны предложения по совершенствованию методов расчета заработной платы;
8. выявлены основные тенденции изменения заработной платы в условиях совершенствования производственно – хозяйственной деятельности угольного предприятия.
Объектом исследования является шахта «Коксовая» г. Прокопьевск, Кемеровская область. Методологической основой исследования явилась специальная экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по исследованию проблемы, статистическая и оперативная отчетность о работе угольного предприятия. В работе использован аналитический и экономико – статистический методы.
Работа состоит их введения, заключения и двух разделов, содержит 38 страниц, 8 наименований литературных источников….
Рост производительности труда – важный источник увеличения заработной платы, а правильная организация заработной платы – один их главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Оплата труда является частью сложного механизма управления экономикой. Воздействие ее на улучшение показателей хозяйствования зависит от того, в какой мере она создает материальный интерес, стимулирует улучшение всех сторон производственной деятельности. Усиление стимулирующей роли заработной платы в настоящий момент является одной из важнейших экономических задач. Умелое использование заработной платы делает ее одним из основных методов повышения результативности производства и экономического роста. В последнее время предлагаются различные способы решения проблемы регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий и уровня заработной платы их работников. Среди них нужно выделить такие, как пересмотр налоговой политики в направлении снижения налогов и платежей, повышение уровня минимальной заработной платы, использование части прибыли на повышение заработной платы и т.д.
Целью данного исследования является обоснование роли материального поощрения работников угольной промышленности в стабилизации и развитии производства на угольных предприятиях.
Исходя из цели в работе решены следующие задачи:
1. обоснована роль заработной платы в повышении результативности угольного производства и ее связь с нормированием труда;
2. исследованы состав и структура фонда оплаты труда;
3. проанализированы современные методы нормирования и начисления заработной платы;
4. дан ретроспективный анализ динамики заработной платы на угольном предприятии;
5. обоснованы факторы, влияющие на изменение величины заработной платы;
6. установлена количественная взаимосвязь основных факторов производства и заработной платы на подземных работах;
7. даны предложения по совершенствованию методов расчета заработной платы;
8. выявлены основные тенденции изменения заработной платы в условиях совершенствования производственно – хозяйственной деятельности угольного предприятия.
Объектом исследования является шахта «Коксовая» г. Прокопьевск, Кемеровская область. Методологической основой исследования явилась специальная экономическая литература отечественных и зарубежных авторов по исследованию проблемы, статистическая и оперативная отчетность о работе угольного предприятия. В работе использован аналитический и экономико – статистический методы.
Работа состоит их введения, заключения и двух разделов, содержит 38 страниц, 8 наименований литературных источников….
