Не подошло решение или нужна уникальная работа, оставляй бесплатную заявку и получай расчет на почту!
Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

30

Введение

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы, и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. В данном контексте изменения на рынке труда выступают в качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Тем важнее проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.

Задачами данной контрольной работы являются:

1. Рассмотрение сущности трудовых ресурсов, демографической структуры населения по странам и регионам мира.

2. Изучение особенностей функционирования мирового рынка труда, отраслевой структуры занятости населения.

3. Определение места России на мировом рынке труда. Выявление проблем безработицы и миграции рабочей силы.

Для выполнения поставленных задач будут использованы методы анализа и сравнения оценок экспертов и статистический показателей

1.Трудовые ресурсы мирового хозяйства

Трудовые ресурсы (ТР) – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей силы:

Ш первый тип воспроизводства – омоложение (молодое поколение доминирует) – данный тип воспроизводства характерен для большинства развивающихся стран;

Ш второй тип воспроизводства – демографическое старение – данный тип воспроизводства характерен для промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой.

По данным ООН, население считается демографически старым, если доля лиц старше 60 лет составляет 12% (Швеция – 22,1%, Германия – 20,1%, Япония – 19,9%, Россия – 16,6%).

Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как экономически активное население, которое включает в себя занятых и ищущих работу. Занятые в экономике – лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин; в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов центров обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.

К безработным, в соответствии со стандартами Международной Организации Труда ( МОТ) – относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населениядоля численности экономически активных людей в общей численности населения. Этот уровень подсчитывается по формуле: ,

Экономически активное население мира в 1998 году составляло порядка 50% всего населения. В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного населения будет проживать в Азии, более 25% в Китае и это является основным фактором изменения занятости в мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены развивающиеся страны, в частности, Африки южнее Сахары, Среднего Востока и Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна. Доля экономически активного населения промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.

Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная Корея – 2547, Чили – 2400, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1880, Россия – 1441.

На современном этапе в развитых странах в отраслевой структуре занятости можно отметить следующие тенденции:

1. Падает удельный вес населения, занятого в сельском хозяйстве: США – 3%, Германия – 5,5%, Франция – 8%.

2. Падает удельный вес населения, занятого в промышленности и строительстве: Италия – 38%, Франция – 32%, США – 27%, Канада – 25%.

3. Прогрессирует сфера услуг: США-60%, Франция-52%,Япония – 50%.

30

2. Мировой рынок труда

Миграция трудовых ресурсов – перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера (см.табл.). Эти лица являются мигрантами на рынке труда.

Классификация форм миграции рабочей силы.

Признак

Характеристика

По направлениям

Миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны.

Миграция в рамках ПРС.

Миграция между развивающимися странами.

Миграция высококвалифицированной рабочей силы из ПРС в РС.

По террито- риальному охвату

Межконтинентальн

Часть работы скрыты для сохранения уникальности. Зарегистрируйся и получи фрагменты + бесплатный расчет стоимости выполнения уникальной работ на почту.

ая.

Внутриконтинентальная.

По уровню квалификации

Высококвалифицированная рабочая сила.

Низкоквалифицированная рабочая сила.

По времени

Безвозвратная

Временная.

Сезонная.

Маятниковая.

По степени законности

Легальная.

Нелегальная

По типу статуса в принимающей стране

Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства, подданства).

Неассимиляционная.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Миграционное сальдо – разность миграции из станы и эмиграции в страну.

Согласно разработанной МОТ классификации современная международная миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а так же неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства.

Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных товаров. Она всегда продается во временное пользование, ее нельзя накапливать и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций, законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др. (см.табл.).

Факторы миграции рабочей силы.

Экономические

Неэкономические

Неравномерность экономического развития.

Уровень безработицы.

Различия в заработной плате.

Экономическая конъюнктура

Экономические циклы.

Аграрное перенаселение (безземелье)

Деятельность транснациональных корпораций

Политическая и физическая свобода

Религиозные.

Этнические.

Демографические.

Военные действия.

Проблемы беженцев и вынужденных переселенцев.

Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной. Для оценки масштабов трудовой миграции используют следующие показатели:

Ш число выбытий;

Ш масштабы прибытий;

Ш сальдо миграции или чистая миграция;

Ш валовая миграция.

Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе:

Ш численность въехавших в страну и выехавших из страны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов – вывоз имущества, как денежная оценка экспорта товаров;

Ш трудовой доход, выплаты занятым;

Ш денежные переводы работников;

Ш частные неоплаченные переводы.

Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной приток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.

В мировой экономике выделяются страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Испания, Йемен.

Показатели международной иммиграции рабочей силы в РС.

Страна

Иностранная рабочая сила, % от общей численности рабочей силы

1990г.

2000г.

Австрия

7,4

10,5

Бельгия

7,1

8,9

Дания

2,4

3,4

Франция

6,2

6,0

Германия

8,4

8,8

Италия

1,3

3,6

Япония

0,1

0,2

Швейцария

18,9

18,3

Великобритания

3,3

4,4

Специфика современной международной миграции трудовых ресурсов:

Ш значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в этот процесс народов практически всех континентов;

Ш увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости;

Ш появление миграции из более развитых стран в менее развитые страны;

Ш значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире.

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освоения новых регионов, концентрирует огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, обуславливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и обезлюдения села, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, культурные и иные противоречия.

Экономические последствия миграции рабочей силы стран импортеров в целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения. Рабочие-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры – иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам реципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов. К негативным последствиям относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран экспортеров рабочей силы экономические последствия выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов от эмигрантов. Помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим периодам.

3. Место России на мировом рынке труда

С 2000 г. по 2005 г. общий тренд в изменении численности населения России оставался стабильно негативным. За пять лет сокращение составило 3 млн. 416 тыс. человек, или 2,3% от уровня 2000г. Несмотря на это, численность населения в возрасте экономической активности (15-72 года) и в трудоспособных возрастах (16-59 лет для мужчин и 16-54 для женщин) в тот же период увеличивалась. Уровень экономической активности вырос на 1,1%, составив 66,2%. Таким образом, даже на фоне демографического снижения численности населения рынок труда реагировал на общий экономический рост увеличением экономической активности населения.

В целом динамика численности занятых повторяет динамику активного населения, хотя разрыв между этими показателями сокращается. Сближение трендов показывает, что рост занятости имеет естественные ограничения и в перспективе при сохраняющихся тенденциях возможен дефицит трудовых ресурсов.

Часть работы скрыты для сохранения уникальности. Зарегистрируйся и получи фрагменты + бесплатный расчет стоимости выполнения уникальной работ на почту.

Важным для рынка труда является вхождение в возраст экономической активности молодежных когорт, прежде всего в возрасте 20-29 лет; их доля в составе населения России выросла с 14,4% в 2000 г. до 16,1% в 2005 г. Одновременно происходило сокращение численности лиц старших возрастов (60-72 года), которые по понятным причинам характеризуются низкими уровнями экономической активности и занятости.

Наблюдался рост доли экономически активного населения в возрасте 15-72 года, а экономическая активность населения трудоспособных возрастов (16-54/59) снижалась – с 78,2% в 2000г. до 76,9% в 2005г. (в городе – 2,6%, на селе – 5,7%).

Доля экономически неактивного населения в трудоспособном возрасте росла за счет людей, не желавших работать. В абсолютных значениях их число в среднем повысилось в 1,5 раза. В возрастной структуре экономически неактивного населения наблюдалась тенденция к увеличению доли молодежи (до 24 лет). По причине увеличения периода получения образования и наметившейся в последние годы рост рождаемости, отвлекающий с рынка труда молодых женщин. В общей численности неактивного населения изменения доли лиц 25-40 лет были незначительными. Сокращение доли неактивного населения в старших возрастных группах связано с действием двух факторов: новым пенсионным законодательством, отменившим любые ограничения на занятость пенсионеров, и достаточно высоким уровнем образования, что также положительно влияет на их занятость.

Уровень и динамика занятости, ее отраслевая структура.

С 2000г. по 2005г. наблюдался устойчивый рост занятости в экономике: за этот период численность занятых увеличилась на 5,1%. В целом вектор изменений в уровне занятости на протяжении всего пореформенного периода следует за динамикой ВВП (коэффициент корреляции между ними – 0,85).

При изучении структуры занятости до 2004г. классификация занятых проводилась по отраслям экономики в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), а с 2004г. Росстат публикует данные по занятости согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), который в целом соответствует международной классификации отраслей. Это безусловно упрощает международные сравнения, однако возникают трудности с межсекторным анализом трендов занятости внутри страны.

Основные производственные отрасли – промышленность и сельское хозяйство, как и в предыдущее десятилетие, продолжали терять работников.

В 1991-2000 гг. промышленность была лидером по темпам сокращения численности работников, что стало реакцией на экономический спад. Подъем 2000-2004 гг. хотя и не привел к увеличению количества занятых в промышленности, но снизил темпы и масштабы оттока рабочей силы. То, что этот сектор смог расширить объемы производства даже при сокращающейся численности занятых, свидетельствует о наличии в нем значительного объема избыточной рабочей силы.

Сокращение занятых наблюдалось в системе жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) и науке. Остальные отрасли работников приобретали. Сохранилась тенденция их перераспределения в пользу секторов, производящих услуги. По сравнению с 2000г. в торговле и общественном питании уровень занятости в 2004г. составил 121,3%; в сфере финансов, кредита и страхования – 125,9%; в управлении – 109,8% (что во многом связано с проводимой административной реформой и повышением окладов госслужащих). Доля занятых в отраслях управления и финансов увеличилась с 2000г. по 2004г. на 0,3%, составив 4,8% всех занятых, в оптовой и розничной торговле – соответственно 2,6% и 17,2%.

Анализ структуры занятости в соответствии с ОКВЭД свидетельствует о существенном “сбросе” рабочей силы в сельском хозяйстве. В промышленности сокращение в первую очередь происходило в обрабатывающих и значительно в меньшей степени в добывающих отраслях.

Наибольшее увеличение занятости в 2000-2005 гг. отмечалось в группе руководителей в органах власти и управления (рост на 81,6% по отношению к уровню 2000г.), а также среди неквалифицированных работников сферы обслуживания (на 61,2%) и высококвалифицированных специалистов (на 36,7%). И наоборот, наибольшее сокращение занятости наблюдалось в среди неквалифицированных работников в сельском и лесном хозяйстве – до 52,1%, в промышленности, строительстве, на транспорте – до 55,3%, в ЖКХ – до 57,3% к уровню 2000г. При этом значительно выросла занятость в частном секторе и в организациях с участием иностранного капитала.

На крупных и средних предприятиях численность занятых уменьшилась с 41,2 млн. человек в 2001г. до 38,2 млн. в 2005г., то есть почти на 3 млн. Можно говорить о том, что сектор крупных и средних предприятий сокращал свою долю на рынке. И наоборот, занятость на малых предприятиях, особенно в неформальном секторе, все эти годы росла как абсолютно, так и относительно.

Увеличение численности занятых на малых предприятиях с 6,5 млн. человек – в 2001г. до 8 млн. человек в 2005г. теоретически можно рассматривать как позитивный индикатор. Но по качеству рабочих мест малый бизнес по-прежнему значительно уступает крупным и средним предприятиям: в основном это низкооплачиваемая и крайне нестабильная занятость с минимальным набором социальных гарантий или полным их отсутствием.

Новый Трудовой кодекс расширил возможности и сферу распространения срочных трудовых договоров – более “мягкой” формы трудовых отношений, которая в меньшей степени связывает обе стороны (работодателя и работника), снижая тем самым их заинтересованность в формальных договоренностях. Одновременно стартовали налоговая и пенсионная реформы, также направленные на легализацию теневых доходов и неформальных экономических отношений. Правомерно было ожидать, что и уровень неформальной занятости должен был бы снизиться.

Между тем даже по официальной статистике уровень неформальной занятости повысился – с 14,5% в 2001г. до 18,5% в 2005г. Другие независимые источники дают схожие оценки.

Изменения трудового, налогового и пенсионного законодательств не привели к ожидаемому снижению не только масштабов неформальной занятости, но даже к заметному сокращению теневых отношений в сфере оплаты труда (которые нередко существуют и при формальном трудовом найме). По оценкам Росстата, удельный вес скрытой оплаты труда в ВВП находится на уровне 11-11,5%.

По данным ОНПЗ, доля занятых на случайных и эпизодических работах в общей численности работающих по найму на основной работе с 1999г. по 2004г. выросла с 0,6% до 3,8%, то есть более чем в 6 раз.

Неформальная занятость концентрируется главным образом в сфере услуг, особенно в торговле (оптовой и розничной) и общественном питании. При этом достаточно велика численность неформально занятых горожан в строительстве и на транспорте. Среди промышленных рабочих их несравнимо меньше.

Трудоспособное население моложе 30 лет имеет наибольшие шансы занятости именно на неформальных условиях. Они готовы жертвовать неясными перспективами приобретения пенсионных прав и еще менее очевидными правами на другие социальные услуги в обмен на регулярную и часто более высокую заработную плату, которую им обеспечивает неформальная занятость.

Устойчивость масштабов неформальной занятости может иметь и другое объяснение, лежащее на стороне спроса. Ведь не секрет, что частные малые предприятия, действующие в сфере торговли, услуг и строительства, сталкиваются с серьезными колебаниями спроса, нуждаются в гибком регулировании численности занятых. Лучше всего ее может обеспечить незарегистрированная занятость или работа на подряде.

С 2000г. по 2005г. численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, сократилась с 9,8% до 7,1% экономически активного населения. При этом наблюдался рост зарегистрированной безработицы – с 1,4% до 2,5%. То есть реальная безработица сокращалась, а регистрируемая росла. Последнее можно объяснить тремя основными причинами.

Во-первых, реформы в социальной сфере на фоне усиления адресности соответствующих программ (проверка доходов заявителей, претендующих на различные социальные пособия и субсидии) подтолкнули людей к регистрации своего статуса в органах службы занятости.

Во-вторых, в банках данных службы занятости появились вакансии не только с низкой заработной платой, но и с относительно высокой (для квалифицированных работников), что привлекло дополнительных клиентов.

В-третьих, увеличение зарегистрированной безработицы произошло из-за включения в статистический учет данных по Чеченской Республике, где уровень безработицы в силу объективных обстоятельств был достаточно высок.

Трудовая миграция и миграционная политика.

С массовой миграцией Россия столкнулась в конце 80-х – начале 90-х годов. Изменились масштабы миграционной активности населения, направленность и структура миграционных потоков, а также причины миграции. С началом экономического роста стала очевидной необходимость привлечения трудовых мигрантов.

Одной из основных причин снижения внутренней, в том числе трудовой, мобильности населения является неразвитость рынка жилья, несбалансированность между оплатой труда и рыночной стоимостью жилого помещения. После передачи объектов ведомственного жилищного фонда в муниципальную собственность практически исчез рынок дешевого съемного жилья, что лишает региональные власти возможности обеспечить предприятия и организации рабочей силой за счет ее территориального перераспределения.

Амортизатором падения трудовой мобильности стала внешняя миграция. В общей сложности, по разным оценкам, в Россию из постсоветских государств прибыло от 7 млн. до 8 млн. бывших советских граждан. Большинство переселенцев ехали на постоянное жительство. В 90-е годы внешняя миграция сыграла роль компенсирующего фактора, восполняя численность населения страны (на величину, равную естественной убыли). Но в 2000-х годах поток мигрантов стал постепенно снижаться. В структуре внешней миграции все более заметной группой становились трудовые мигранты. К 2005г. наиболее крупными экспортерами иностранной рабочей силы в РФ стали Китай, Украина, Турция, Вьетнам, Таджикистан, Узбекистан, Молдова, Армения, КНДР и Киргизия. Доля граждан из СНГ составила более половины всего миграционного потока. Не менее 50% мигрантов работают нелегально. По другим оценкам, на законных основаниях в России сегодня трудятся всего 10-15% общего числа трудовых мигрантов.

Стабилизация экономики после кризиса 1998г. вернула России миграционную привлекательность, рост совокупного числа трудовых мигрантов возобновился на фоне снижения общего притока мигрантов. Правда, о реальных масштабах трудовой миграции судить невозможно, поскольку основная масса приезжающих в Россию на заработки граждан СНГ работает без официального разрешения на трудовую деятельность. Большинство лиц, прибывших в нашу страну на заработки, не попадают в официальную статистику в силу либо особенностей статистического учета, либо нежелания, а часто и невозможности мигранта оформить трудовые отношения с работодателем из-за несовершенства российского миграционного законодательства.

Примерно 50% опрошенных мигрантов не имели опыта работы в России. Впервые выехав на заработки, они выполняли наиболее простые виды работ, не требующие специальной квалификации (земляные и погрузочные работы). Остальные сочетали тяжелую физическую работу с более квалифицированным трудом (отделочники, каменщики, сварщики, электрики и др.).

В сфере трудовых отношений с мигрантами наблюдается преобладание неформальных и дискриминационных механизмов. Речь идет прежде всего об условиях труда и его оплате. Продолжительность рабочего времени существенно превышает законодательно установленные рамки, а зарплата занижена и нередко меньше первоначально оговариваемой при найме.

В 2001г. была принята Концепция демографического развития Российской Федерации на период до 2015г. Ориентирами в данной области были объявлены: регулирование миграционных потоков в целях создания действенных механизмов замещения естественной убыли населения, повышение эффективности использования миграционных потоков, обеспечение интеграции мигрантов в российское общество и формирование толерантного к ним отношения. В качестве приоритетов в области миграции и расселения было признано целесообразным привлечение иммигрантов в Российскую Федерацию, в первую очередь из стран СНГ, Латвии, Литвы, Эстонии. Проведение комплекса правовых, организационных и финансовых мер, направленных на легализацию и адаптацию иммигрантов, а также совершенствование законодательства, касающегося защиты прав вынужденных мигрантов и регулирование миграционных процессов.

Численность населения РФ (млн.чел.)

Годы

Все

население,

млн.человек

в том числе

В общей численности населения, процентов

городское

сельское

городское

сельское

2002

145,2

106,4

38,8

73

27

2003

145,0

106,3

38,7

73

27

2004

144,2

105,8

38,4

73

27

2005

143,5

104,7

38,8

73

27

2006

142,8

104,1

38,7

73

27

2007

142,2

103,8

38,4

73

27

Численность экономически активного населения (тысяч человек)

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Численность экономически активного населения 1) – всего

72332

71411

72421

72835

72909

73811

74187

мужчины

37499

36905

36997

37206

37079

37511

37643

женщины

34833

34506

35423

35629

35831

36300

36544

в том числе:

занятые в экономике – всего

65273

65124

66266

67152

67134

68603

69189

мужчины

33754

33527

33709

34199

34177

34710

35012

женщины

31519

31596

32557

32953

32958

33893

34176

безработные – всего

7059

6288

6155

5683

5775

5208

4999

мужчины

3745

3378

3288

3007

2902

2801

2631

женщины

3314

2910

2866

2676

2873

2407

2368

Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года)2) – всего

1037

1123

1500

1639

1920

1830

1742

мужчины

322

360

487

533

647

630

610

женщины

715

763

1013

1106

1273

1200

1132

Из них безработные, которым назначено пособие по безработице – всего

909

1007

1293

1305

1624

1570

1522

мужчины

285

328

418

415

544

536

530

женщины

624

679

875

890

1080

1034

992

Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Тысяч человек

Всего в экономике

64517

64980

65574

65979

66407

66792

67174

в том числе по видам экономической

деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное

хозяйство

8996

8509

8229

7796

7430

7381

7141

рыболовство, рыбоводство

138

134

120

116

113

138

146

добыча полезных ископаемых

1110

1205

1163

1112

1088

1051

1043

обрабатывающие производства

12297

12202

12082

11932

11787

11506

11359

производство и распределение

электроэнергии, газа и воды

1886

1918

1890

1890

1900

1912

1923

Строительство

4325

4385

4458

4555

4743

4916

5073

оптовая и розничная торговля; ремонт

автотранспортных средств, мотоциклов,

бытовых изделий и предметов личного

пользования

8806

9524

9893

10462

10843

11088

11317

гостиницы и рестораны

948

982

1076

1150

1152

1163

1185

транспорт и связь

5056

5113

5115

5205

5293

5369

5426

финансовая деятельность

657

686

715

771

835

858

958

операции с недвижимым имуществом,

аренда и предоставление услуг

4490

4657

4913

4859

4825

4879

4957

государственное управление и

обеспечение военной безопасности;

обязательное социальное обеспечение

3098

3086

3140

3266

3447

3458

3504

Образование

5979

5954

6037

6092

6125

6039

6009

здравоохранение и предоставление

социальных услуг

4408

4373

4397

4469

4488

4548

4574

предоставление прочих коммунальных,

социальных и персональных услуг

2313

2242

2329

2295

2330

2460

2533

В процентах к итогу

Всего в экономике

100

100

100

100

100

100

100

в том числе по видам экономической

деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное

хозяйство

13,9

13,1

12,5

11,8

11,2

11,1

10,6

рыболовство, рыбоводство

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

добыча полезных ископаемых

1,7

1,8

1,8

1,7

1,6

1,6

1,6

обрабатывающие производства

19,1

18,8

18,4

18,1

17,7

17,2

16,9

производство и распределение

электроэнергии, газа и воды

2,9

3,0

2,9

2,9

2,9

2,9

2,9

Строительство

6,7

6,7

6,8

6,9

7,1

7,4

7,6

оптовая и розничная торговля; ремонт

автотранспортных средств, мотоциклов,

бытовых изделий и предметов личного

пользования

13,7

14,6

15,1

15,8

16,3

16,6

16,8

гостиницы и рестораны

1,5

1,5

1,6

1,7

1,7

1,7

1,8

транспорт и связь

7,8

7,9

7,8

7,9

8,0

8,0

8,1

финансовая деятельность

1,0

1,1

1,1

1,2

1,3

1,3

1,4

операции с недвижимым имуществом,

аренда и предоставление услуг

7,0

7,2

7,5

7,4

7,3

7,3

7,4

государственное управление и

обеспечение военной безопасности;

обязательное социальное обеспечение

4,8

4,7

4,8

5,0

5,2

5,2

5,2

Образование

9,3

9,2

9,2

9,2

9,2

9,0

8,9

здравоохранение и предоставление

социальных услуг

6,8

6,7

6,7

6,8

6,8

6,8

6,8

предоставление прочих коммунальных,

социальных и персональных услуг

3,6

3,5

3,6

3,5

3,5

3,7

3,8

Распределение численности безработных по возрастным группам ( %)

Безра-

ботные

– всего

в том числе в возрасте, лет

Средний возраст

безработных, лет

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

Всего

1995

100

11,5

18,0

13,9

14,4

14,0

11,0

7,6

4,2

4,0

1,6

33,1

2000

100

8,6

17,0

13,3

11,3

14,2

13,4

10,1

5,9

3,1

2,9

34,8

2001

100

8,8

17,9

12,4

12,0

12,9

13,6

10,5

6,7

2,6

2,6

34,7

2002

100

9,2

17,2

13,2

11,9

11,5

12,9

10,5

8,2

2,5

2,8

34,8

2003

100

10,1

18,8

12,8

11,1

11,3

12,1

11,0

7,8

2,8

2,3

34,4

2004

100

10,4

17,7

12,3

10,6

10,9

12,1

11,6

8,7

3,2

2,5

34,9

2005

100

10,5

17,9

13,0

11,3

9,5

11,2

11,6

9,0

3,6

2,4

34,8

2006

100

9,5

21,6

13,9

9,3

10,0

10,0

12,2

8,4

3,8

1,3

34,1

Мужчины

1995

100

10,1

18,4

14,2

14,6

14,6

11,0

7,3

3,8

4,5

1,5

33,2

2000

100

8,0

17,5

14,1

12,2

13,5

13,4

9,9

5,3

3,2

3,0

34,6

2001

100

8,9

17,9

13,1

11,9

12,4

13,5

10,7

6,2

3,0

2,4

34,5

2002

100

8,4

16,6

13,4

12,9

11,0

13,4

9,8

8,4

2,8

3,2

35,1

2003

100

9,9

19,1

13,5

11,3

11,4

12,2

10,1

7,2

3,0

2,3

34,2

2004

100

10,3

18,3

12,7

9,6

10,7

12,6

10,7

8,7

3,5

2,8

34,9

2005

100

10,3

19,5

12,7

11,5

9,0

11,8

10,9

8,1

4,1

2,1

34,5

2006

100

8,8

21,9

14,4

9,1

10,7

9,3

12,5

7,9

4,1

1,4

34,2

Женщины

1995

100

13,1

17,5

13,5

14,2

13,2

10,9

8,0

4,6

3,4

1,7

33,0

2000

100

9,4

16,5

12,4

10,3

15,1

13,5

10,4

6,7

2,9

2,7

35,0

2001

100

8,7

18,0

11,4

12,1

13,5

13,7

10,3

7,3

2,0

2,9

34,8

2002

100

10,2

17,9

13,0

10,8

12,1

12,2

11,2

8,0

2,2

2,4

34,5

2003

100

10,3

18,4

11,9

10,9

11,2

12,0

12,0

8,4

2,4

2,4

34,7

2004

100

10,6

17,0

11,9

11,6

11,2

11,5

12,6

8,6

2,9

2,1

34,9

2005

100

10,8

16,0

13,4

11,1

10,1

10,4

12,5

10,0

3,0

2,8

35,2

2006

100

10,4

21,3

13,3

9,6

9,2

10,7

11,9

9,0

3,6

1,1

34,1

Международная миграция (человек)

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

Прибыло в Российскую Федерацию – всего

359330

193450

184612

129144

119157

177230

186380

в том числе:

из стран СНГ

346774

183650

175068

119661

110374

168598

177657

Азербайджан

14906

5587

5635

4277

2584

4600

8900

Армения

15951

5814

6802

5124

3057

7581

12949

Беларусь

10274

6520

6841

5309

5650

6797

5619

Грузия

20213

9674

7128

5540

4886

5497

6806

Казахстан

124903

65226

55706

29552

40150

51945

38606

Киргизия

15536

10740

13139

6948

9511

15592

15669

Республика Молдова

11652

7569

7562

6391

4816

6569

8649

Таджикистан

11043

6742

5967

5346

3339

4717

6523

Туркмения

6738

4402

4531

6299

3734

4104

4089

Узбекистан

40810

24873

24951

21457

14948

30436

37126

Украина

74748

36503

36806

23418

17699

30760

32721

из стран

дальнего зарубежья

12556

9800

9544

9483

8783

8632

8723

Австралия

27

25

22

30

42

30

28

Австрия

37

22

23

24

21

24

53

Афганистан

288

171

107

82

55

60

86

Бангладеш

116

93

31

19

12

13

15

Болгария

245

255

238

212

125

118

109

Вьетнам

182

157

198

129

48

114

157

Германия

1753

1627

1962

2692

3117

3025

2900

Греция

182

124

150

224

182

200

176

Египет

23

17

25

12

16

19

18

Замбия

24

16

24

17

6

29

17

Израиль

1508

1373

1670

1808

1486

1004

1053

Индия

203

213

196

33

25

54

72

Иордания

85

57

56

25

25

26

33

Италия

47

40

26

45

34

46

44

Йемен

28

32

26

9

5

7

8

Канада

50

74

70

103

87

99

77

Китай

1121

405

410

346

212

432

499

КНДР

32

40

19

5

2

5

2

Куба

37

42

22

23

12

17

12

Латвия

1785

1283

990

906

819

726

766

Ливан

106

71

50

26

26

27

54

Литва

945

758

722

535

339

360

371

Марокко

131

117

33

19

16

38

51

Монголия

95

49

70

54

20

31

33

Нигерия

47

36

26

23

30

27

18

Пакистан

90

61

65

19

8

19

16

Палестина

79

54

38

19

6

13

12

Перу

20

10

42

27

16

17

12

Польша

61

56

53

39

48

55

48

Республика Корея

71

39

52

33

34

53

32

Сербия

181

117

80

73

32

54

41

Сирийская Арабская Республика

358

260

144

101

56

68

67

Великобритания

68

50

22

27

37

40

34

США

439

432

455

484

518

396

411

Турция

164

184

144

112

77

86

172

Финляндия

83

97

136

125

141

129

137

Франция

56

31

46

38

51

40

54

Чешская Республика

65

40

43

37

38

24

39

Швеция

14

28

19

22

16

23

32

Эстония

786

535

534

445

446

432

347

другие страны

924

709

505

481

497

652

617

Выбыло из Российской Федерации – всего

145720

121166

106685

94018

79795

69798

54061

в том числе :

в страны СНГ

82312

61570

52099

46081

37017

36109

35262

Азербайджан

3187

2170

1704

1771

1336

1274

1366

Армения

1519

1362

1114

1098

654

620

686

Беларусь

13276

11175

8829

7016

5671

6034

6318

Грузия

1802

1339

964

939

740

691

593

Казахстан

17913

15186

13939

14017

12504

12437

11948

Киргизия

1857

1333

1080

959

656

473

605

Республика Молдова

2237

1660

1385

1234

907

786

636

Таджикистан

1158

993

827

922

549

434

424

Туркмения

676

352

272

251

168

125

112

Узбекистан

3086

1974

1400

1130

717

595

648

Украина

35601

24026

20585

16744

13115

12640

11926

в страны

дальнего зарубежья

63408

59596

54586

47937

42778

33689

18799

Австралия

176

184

144

146

167

209

167

Австрия

179

120

116

112

122

144

96

Аргентина

101

68

20

25

11

6

14

Белиз

44

52

33

28

22

29

55

Бельгия

47

45

46

38

55

65

70

Болгария

180

163

133

156

160

124

116

Венгрия

58

42

40

42

27

42

33

Вьетнам

33

27

19

10

16

45

42

Германия

40443

43682

42231

36928

31876

21458

8229

Греция

314

204

190

186

157

155

139

Дания

57

49

66

62

49

58

59

Израиль

9407

4835

2764

2048

1733

1745

1408

Индия

110

98

152

10

10

13

28

Иордания

62

39

52

28

29

32

16

Ирландия

15

14

49

33

42

47

39

Испания

160

220

264

255

372

320

348

Италия

273

163

148

186

240

249

293

Канада

841

812

725

701

783

628

552

Китай

658

156

151

86

154

456

196

КНДР

47

40

20

11

8

5

3

Латвия

365

311

256

259

226

211

223

Ливан

51

23

25

25

26

33

39

Литва

376

262

293

268

282

213

228

Марокко

169

73

77

24

32

24

20

Монголия

44

19

38

27

34

43

17

Нидерланды

115

74

84

87

91

108

128

Новая Зеландия

101

112

93

84

77

67

92

Норвегия

73

100

140

155

165

166

173

Пакистан

31

50

23

17

13

22

11

Палестина

26

16

30

14

10

19

4

Польша

135

84

80

72

57

76

84

Португалия

16

19

36

52

149

158

91

Республика Корея

690

99

71

98

95

84

61

Сербия

47

28

27

31

28

36

21

Сирийская Арабская Республика

54

60

66

58

55

54

42

Великобритания

133

135

121

152

165

234

271

США

4793

4527

3134

3199

2919

4040

3109

Турция

104

96

80

88

60

85

78

Финляндия

1142

980

1110

737

910

737

695

Франция

139

140

212

174

190

204

209

Чешская Республика

234

158

206

172

193

215

324

Швейцария

79

69

45

73

60

57

62

Швеция

195

148

162

151

158

110

132

Эстония

385

402

321

351

265

225

270

Япония

60

71

52

57

54

50

75

другие страны

646

527

441

421

431

588

437

Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

Ш более высоким уровнем жизни за рубежом и выгодными условиями труда, предлагаемыми там;

Ш численность выезжающих ограничивается емкостью рынков труда принимающих стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей силы из РФ, непризнанием за рубежом российских дипломов о высшем образовании, языковым барьером;

Экономическая миграция в Россию на современном этапе определяется наличием вакантных рабочих мест: соотношение числа вакансий к численности безработных в России составляет 0,48. Для сравнения это соотношение для Армении равно 0,004, для Украины – 0,046. Практически во всех государствах СНГ перспектива найти работу равна нулю, за исключением России, Беларуси и Узбекистана.

Законодательно установлено, что на 2008 год вводятся допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами. В 2007 году правительство установило квоту в 308 тыс. человек из стран, с которыми Россия имеет визовые отношения.

В целом можно отметить, что ситуация в сфере трудовой миграции требует настоятельного вмешательства со стороны властей, а принятые в 2006г. законы нуждаются в доработке и дальнейшем развитии.

Заключение

По результатам проделанной работы можно сделать следующие выводы о мировых тенденциях в сфере занятости.

В большинстве стран Азии отмечаются признаки возобновления экономического роста, одновременно сохраняются факторы, препятствующие ему. Зависимость азиатских стран от импорта нефти и трудности в экономике Японии оказывают негативное влияние на возобновление доходов населения этого региона. По прогнозам Мот здесь ожидается сокращение безработицы в 2 раза по сравнению с 1998 годом.

Эффективный рынок труда Китая может открыть новые перспективы в области занятости. Страна привлекает иностранные инвестиции для развития внутреннего рынка и экспорта в другие страны. Азиатские страны используют рынок Китая для сбыта своей продукции, что позволит им ослабить зависимость от ПРС.

В странах Латинской Америки и Карибского бассейна в 2002г. отмечались посредственные экономические результаты. Чтобы вдове сократить безработицу и долю бедных трудящихся, уровень экономического роста в течение 5-10 лет должен быть не менее 4,5% в год.

В странах Северной Африки и Среднего Востока несмотря на высокие цены на нефть, сохраняющаяся политическая нестабильность оказывает отрицательное влияние на инвестиции и на туризм. При достижении темпа экономического роста 4,7% ситуация с занятостью может улучшится.

Страны с переходной экономикой нуждаются в привлечении инвестиций и в поддержании внутреннего спроса. Темпы роста должны достичь 4,5%. По мере перехода к рыночной экономике и повышения доходов населения до уровня доходов в странах Западной Европы перспективы занятости в этой группе стран будут улучшаться. Но для ликвидации структурной безработицы экономический рост должен сопровождаться проведением соответствующей политики.

Низкие темпы роста в ПРС оказывает отрицательное влияние на экспорт других стран, что, как минимум, влечет за собой усиление давление на уровень заработной платы и условия труда в последних.

МОТ выступило с призывом к 2015 году сократить в два раза уровень нищеты в мире, что предполагает недопущение замедления темпов экономического роста, которое может вылиться в экономический спад. Он будет иметь серьезные последствия для социальной и политической стабильности целых регионов. Кроме того, возросшая бедность и безработица лягут тяжелым бременем на бюджеты государств и будут препятствовать стабилизации финансового положения многих стран. необходимо, чтобы ответственные лица сконцентрировали свои усилия на мерах по обеспечению экономического роста, поскольку при этом создаются новые рабочие места. Для преодоления проблем в сфере занятости необходимы интегрированные социальные стратегии, в которых центральное место занимает задача обеспечения людей достойной работой. Для улучшения глобальных перспектив в области занятости необходимо добиться, чтобы экономический подъем целенаправленно служил росту занятости и улучшению положения бедного населения.

4.34
marimia
Бакалавр менеджмента - 2016 г., средний балл диплома 4,2; 2 курса магистратуры по профилю бизнес-аналитика - 2019 г.; Стаж работы по профилю 3,5 года, общий - 6,5 лет.Опыт написания академических работ более 6-ти лет.