Часть выполненной работы
В условиях рынка экономика, организация и социология труда тесно взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социальных отношений трудовых коллективов.
Взаимодействия людей в трудовых коллективах неразрывно связано с личными взаимоотношениями. Межличностные взаимоотношения людей определяются общественными отношениями. Результаты работы члена коллектива вызывает определенные реакции со стороны руководства, формируют у него отношение к человеку. Удовлетворенность взаимоотношениями по вертикали (с руководителями) является важным показателем в трудовом коллективе. Даже в самой официальной обстановке между руководителем и подчиненных складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу, на стиль взаимоотношений.
В системе взаимодействий члены трудового коллектива занимают определенные позиции, основанные на их неофициальном личном авторитете в данной группе людей.
Зачастую межличностное взаимодействие людей в трудовом коллективе приводит к обострению взаимоотношений и столкновения интересов между коллегами, членами трудового коллектива, партнерами. В такой ситуации многократно возрастает актуальность практических рекомендаций, как вести себя в предконфликтной, конфликтной и после конфликтной ситуации, и прежде всего – как не довести противоречия в тупик. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Актуальность данной темы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
В России в настоящее время широко исследованы проблемы социально-трудовых отношений, возникновения конфликтных ситуаций.
Теоретической и методологической основой исследования служат основные положения социологии труда, общей теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы социально-трудовых отношений, конфликтологии, управления.
Состояние научной разработки исследуемой проблемы можно считать удовлетворительным. Ведь существует довольно значительная часть общих работ по конфликтологии.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили социология конфликта Г.Зиммеля, идеи об обществе гармонии Э.Дюркгейма, понимающая социология М.Вебера, теории социального конфликта К.Боулдинга, Р.Дарендорфа, Л.Козера. Методологическая база исследования представлена совокупностью общегуманитарных и эмпирических методов научного познания. В процессе эмпирического исследования использовались качественные и количественные методы социологических исследований, статистические методы обработки данных. Инструментарий и методология прикладного исследования реализуются на основе исследовательских стратегий, выработанных В.Ядовым, В.Ярской-Смирновой, П.Романовым, Г.Карповой, С.Федюниной.
Осуществление анализа всего существующего литературного наследия в комплексе с объективной оценкой фактов по указанной проблематике, позволит достичь цели данного исследования.
Цель исследования заключается в теоретико–методологическом исследовании источников возникновения вертикальных конфликтов в системе отношений трудового коллектива.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– выявить основные направления исследований и современные теории трудового конфликта в организациях;
– проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов и, в частности, конфликтов в организации, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов;
– раскрыть сущность вертикальных конфликтов на предприятии;
– охарактеризовать источники и причини возникновения вертикальных конфликтов в организации.
Объект данного исследования есть вертикальные конфликты на предприятии.
Предмет исследования – источники возникновения вертикальных конфликтов в трудовом коллективе и стратегия поведения членов трудового коллектива.
Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, литературы.
Первый – раскрывает социальные отношения в трудовом коллективе, исследует их становление и развитие на предприятиях, изучает содержание конфликтности в социальных отношениях трудового коллектива.
Во втором разделе раскрывается сущность вертикальных конфликтов на предприятии, освещаются вопросы источников и причин возникновения вертикальных конфликтов….
Взаимодействия людей в трудовых коллективах неразрывно связано с личными взаимоотношениями. Межличностные взаимоотношения людей определяются общественными отношениями. Результаты работы члена коллектива вызывает определенные реакции со стороны руководства, формируют у него отношение к человеку. Удовлетворенность взаимоотношениями по вертикали (с руководителями) является важным показателем в трудовом коллективе. Даже в самой официальной обстановке между руководителем и подчиненных складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу, на стиль взаимоотношений.
В системе взаимодействий члены трудового коллектива занимают определенные позиции, основанные на их неофициальном личном авторитете в данной группе людей.
Зачастую межличностное взаимодействие людей в трудовом коллективе приводит к обострению взаимоотношений и столкновения интересов между коллегами, членами трудового коллектива, партнерами. В такой ситуации многократно возрастает актуальность практических рекомендаций, как вести себя в предконфликтной, конфликтной и после конфликтной ситуации, и прежде всего – как не довести противоречия в тупик. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Актуальность данной темы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
В России в настоящее время широко исследованы проблемы социально-трудовых отношений, возникновения конфликтных ситуаций.
Теоретической и методологической основой исследования служат основные положения социологии труда, общей теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы социально-трудовых отношений, конфликтологии, управления.
Состояние научной разработки исследуемой проблемы можно считать удовлетворительным. Ведь существует довольно значительная часть общих работ по конфликтологии.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили социология конфликта Г.Зиммеля, идеи об обществе гармонии Э.Дюркгейма, понимающая социология М.Вебера, теории социального конфликта К.Боулдинга, Р.Дарендорфа, Л.Козера. Методологическая база исследования представлена совокупностью общегуманитарных и эмпирических методов научного познания. В процессе эмпирического исследования использовались качественные и количественные методы социологических исследований, статистические методы обработки данных. Инструментарий и методология прикладного исследования реализуются на основе исследовательских стратегий, выработанных В.Ядовым, В.Ярской-Смирновой, П.Романовым, Г.Карповой, С.Федюниной.
Осуществление анализа всего существующего литературного наследия в комплексе с объективной оценкой фактов по указанной проблематике, позволит достичь цели данного исследования.
Цель исследования заключается в теоретико–методологическом исследовании источников возникновения вертикальных конфликтов в системе отношений трудового коллектива.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– выявить основные направления исследований и современные теории трудового конфликта в организациях;
– проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов и, в частности, конфликтов в организации, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов;
– раскрыть сущность вертикальных конфликтов на предприятии;
– охарактеризовать источники и причини возникновения вертикальных конфликтов в организации.
Объект данного исследования есть вертикальные конфликты на предприятии.
Предмет исследования – источники возникновения вертикальных конфликтов в трудовом коллективе и стратегия поведения членов трудового коллектива.
Курсовая работа состоит из введения, двух разделов, заключения, литературы.
Первый – раскрывает социальные отношения в трудовом коллективе, исследует их становление и развитие на предприятиях, изучает содержание конфликтности в социальных отношениях трудового коллектива.
Во втором разделе раскрывается сущность вертикальных конфликтов на предприятии, освещаются вопросы источников и причин возникновения вертикальных конфликтов….
